保護性社會工作者自我關懷與工作倦怠之關聯

為瞭解保護性社會工作者自我關懷與工作倦怠之關聯。本研究以網路問卷與紙本問卷併行的方式，邀請臺灣各縣市與22個家庭暴力暨（及）性侵害防治中心的保護性社會工作者進行問卷調查，最後回收有效問卷444份。研究發現1. 三個自我關懷與工作倦怠之理論模式具有可被接受的適配度，且符合跨群組性別恆等性。2. 自我悲愍與自我貶抑為自我關懷的一體兩面，無論男女，保護性社會工作者越常採用「自我悲愍」的自我關懷方式，越少採用「自我貶抑」的自我關懷方式，整體工作倦怠的感受越低。3. 自我關懷作為保護性社會工作者工作倦怠的因應策略，增加自我悲愍可直接提高個人成就，而降低自我貶抑可明顯減少情緒耗竭與去個人化。